永德县培育建强村（社区）党组织书记队伍

培训赋能   实战练兵   结对帮带

永德县培育建强村（社区）党组织书记队伍

　　本报讯   （通讯员   罗仕月）   近年来，永德县通过精准施策，打出“培训赋能、实战练兵、结对帮带”三套“组合拳”，着力锻造一支政治强、本领高、作风硬的村（社区）党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

　　“请进来”与“走出去”双轨赋能，夯实思想认知坚实底座。将系统性、精准化培训视为提升村（社区）党组织书记队伍整体素质的基础工作，坚持“请进来”传经送宝与“走出去”开阔视野双轨并行，构建起立体多元、务实高效的培训体系，着力破解“本领恐慌”。将村（社区）党组织书记培训全面纳入全县党员干部教育“大盘子”，实施年度全覆盖集中轮训。精心设置课程“菜单”，邀请省委、市委党校资深专家、高等院校学者、涉农领域技术权威等优质师资力量下沉授课；课程内容紧密衔接时代要求与基层痛点，既有党的创新理论深度解读、乡村治理现代化路径探索，也涵盖集体经济“造血”良方、特色产业运营措施、矛盾纠纷化解艺术等实战性课题；通过专题讲授、案例深析、情景模拟、研讨交流等多种方式，为村（社区）党组织书记持续“充电蓄能”。常态化组织村（社区）党组织书记外出实地考察学习，通过实地观摩、面对面交流、沉浸式体验，让他们在对比中看清差距，在启发中激活思路，有效打破思维惯性和地域局限，将可借鉴的“他山之石”转化为本地发展的“攻玉之策”。“十四五”时期，县级累计组织村（社区）党组织书记外出培训学习14期140余人次，参加上级调训100余人次。

　　“台上练”与“台下干”同频淬炼，锻造担当实干过硬本领。创新设计“台上练”与“台下干”相结合的淬炼模式，让村（社区）党组织书记队伍在实干中成才。重点锤炼综合表达与应变能力。以提升汇报工作能力为“小切口”，开展村（社区）党组织书记“经得住问”专项行动，专项行动采取县、乡、村三级联动的方式进行，村级由乡（镇）包村科级领导、驻村第一书记通过模拟问答、座谈研讨等方式进行“一对一”或“多对一”帮带演练，累计开展帮带演练460余场；乡级由各乡（镇）组织集中培训，村（社区）党组织书记通过“脱稿”讲述发展思路、具体举措和工作实效，接受乡镇班子成员和干部职工代表的现场点评与提问，县级由县委组织部牵头搭建“擂台”，组织相对优秀的书记同台“比武”。通过“经得住问”专项行动，全县123名村（社区）党组织书记的综合表达能力得到系统性提升。重点比拼服务效能与群众口碑。将考场延伸到田间地头、群众身边，立足村（社区）工作职能职责，结合“我为群众办实事”实践活动，将服务效能纳入村（社区）党组织书记年度考核内容。通过群众评议、交叉检查、随机暗访等多种形式进行考评，有效引导他们将工作重心下沉，在解决一件件民生实事、化解一桩桩基层矛盾的过程中，锤炼群众工作真本领，架好党群干群“连心桥”。

　　“结对帮”与“提学历”双轮驱动，构建长效成长支持体系。着眼于村（社区）党组织书记队伍的可持续成长与深层活力激发，打出“结对帮”与“提学历”的组合拳，构建既有即时指导又有长远规划的立体化支持体系。建立全覆盖的“多对一”结对帮带机制，由乡（镇）包村科级领导、驻村第一书记与村（社区）党组织书记结成稳固“对子”，不仅在工作思路、政策运用、方法技巧上给予具体指导，还在推动乡村全面振兴的复杂任务面前，为他们提供坚定支持，有效提升其攻坚克难的信心与能力。同时，着眼激励干部担当作为，县委在物质保障与发展空间上双向发力，全面推行村级组织“大岗位制”，大幅提高报酬待遇，并加大从优秀村（社区）党组织书记中招录乡（镇）公务员、招聘事业编制人员力度。大力实施“村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划”。主动与云南开放大学对接联系，专门开设面向村（社区）干部的大专、本科学历提升班，专业设置紧密对接乡村振兴实际需求，如农业经济管理、社会工作、乡村治理等。县、乡两级在学习时间保障等方面给予政策倾斜，鼓励和支持村（社区）党组织书记利用业余时间进修深造，系统化提升文化素养、理论水平和专业能力，为长远发展积蓄内生动能。目前，全县123名村（社区）党组织书记中，大专学历69人，占比56.1%；本科学历18人，占比14.63%。